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publications et avis concours résultats résultats des concours résultats des examens professionnels listes d'aptitudes vous êtes lauréat les lauréats rechercher un emploi emploi présentation de la fonction publique territoriale le paysage administratif français la fonction publique territoriale travailler dans la fonction publique territoriale les stagiaires de l'enseignement formations universitaires les emplois les offres d'emplois les offres du service emploi - remplacement conseils pour rechercher un emploi la mobilité dans la fonction publique vous êtes fonctionnaire territorial vous êtes fonctionnaire d'etat ou hospitalier et vous souhaitez intégrer la fonction publique territoriale les déclarations de vacance d'emploi publication des déclarations de vacance d'emploi déclarer un emploi vacant recruter un agent déjà fonctionnaire dans une collectivité la déclaration de nomination besoin de recruter un agent evaluer le besoin d'emploi le processus de recrutement finaliser le recrutement besoin de personnel en remplacement/renfort ? le recrutement des travailleurs handicapés définition du handicap (art. l5213-1 du code du travail) l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés les procédures de recrutement des personnes handicapées les aides du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique bilan social et statistiques bilan social panorama de l'emploi baromètre régional de l'emploi conférences régionales de l'emploi etudes diverses gérer le personnel les étapes de la carrière des fonctionnaires les formalités de recrutement le stage et la titularisation 1. le classement des stagiaires à la nomination 2. la période de stage et la titularisation l'avancement d'échelon, de grade et la promotion interne le dossier individuel les emplois fonctionnels les fonctionnaires à temps non complet les agents contractuels les agents contractuels de droit public les agents contractuels de droit privé les emplois d'avenir les contrats d'accompagnement dans l'emploi les contrats d'apprentissage rémunérations et indemnisations le traitement de base les accessoires du traitement 1. la nouvelle bonification indiciaire (nbi) 2. le supplément familial de traitement (sft) 3. l'indemnité de résidence 4. le régime indemnitaire 5. la gipa les prestations d'action sociale les cotisations sociales le bulletin de salaire les frais de déplacement l'organisation du temps de travail temps de travail 1. durée du travail et garanties minimales 2. cycles de travail et annualisation 3. temps partiel 4. astreintes et permanences congés et absences 1. congés annuels 2. jours fériés 3. autorisations d'absence 4. compte épargne temps 5. le congé de solidarité familiale le ppcr l'évaluation professionnelle droit syndical et instances paritaires droit syndical 1. les conditions d'exercice du droit syndical 2. les autorisations d'absence et les décharges d'activité de service des représentants syndicaux annuaire des organisations syndicales instances paritaires 1. les commissions administratives paritaires (cap) 2. les commissions consultatives paritaire (ccp) 3. le comité technique (ct) 4. comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (chsct) Élections professionnelles 2018 la mobilité la mutation la mise à disposition le détachement l'intégration directe les interruptions de carrière les congés familiaux 1. le congé parental 2. le congé de présence parentale la disponibilité 1. la disponibilité sur demande 2. la disponibilité d'office 3. situation du fonctionnaire placé en disponibilité 4. la fin de la période de disponibilité les cumuls d'activité cumul public / public et privé cumul public / retraite chômage les obligations des collectivités les droits des agents publics la discipline les sanctions disciplinaires la procédure disciplinaire les fins de fonctions la démission l'abandon de poste le décès le licenciement la suppression d'emploi la retraite cnracl immatriculation et affiliation circuit d'un dossier de liquidation la classification des emplois en catégorie active droit à l'information r.a.f.p santé, sécurité au travail la prévention des risques professionnels démarche de prévention des risques professionnels 1 contexte et cadre juridique 2 evaluation des risques professionnels 3 mission d'inspection 4 analyse des accidents de service et maladies professionnelles acteurs de la prévention des risques professionnels 1 service de médecine préventive 2 assistant de prévention/conseiller de prévention 3 agent chargé de la fonction d'inspection 4 chsct 5 ct outils de la prévention des risques professionnels documents obligatoires fiches techniques 3 bulletins périodiques -- documents fnp déclaration des at / mp la médecine préventive les missions 1 la surveillance médicale des agents 2 l'action sur le milieu professionnel l'organisation du service les absences pour raisons de santé des agents territoriaux les fonctionnaires relevant du régime spécial (cnracl) les fonctionnaires relevant du régime général de sécurité sociale les agents contractuels de droit public les commissions de reforme présentation rôle fonctionnement le comité médical départemental présentation rôle fonctionnement maintien dans l'emploi et handicap l'aptitude physique les outils statutaires un partenaire privilégié : le fiphfp le rôle du cdg : le service handicap/maintien dans l'emploi la gestion des inaptitudes la disponibilité d'office pour inaptitude physique la retraite pour invalidité (cnracl) la pension invalidité (cpam) le licenciement pour inaptitude physique le licenciement pour inaptitude physique des fonctionnaires relevant du régime spécial de la sécurité sociale le licenciement pour inaptitude physique des fonctionnaires relevant du régime général de la sécurité sociale le licenciement pour inaptitude physique des agents contractuels de droit public documentation et outils les textes de bases les lois relatives à la fonction publique territoriale les textes d'applications (décrets, arrêtés, circulaires ministérielles) les décrets relatifs aux cadres d'emploi carrière et rémunération des agents des catégories a, b et c filière administrative filière technique filière technique : etablissements d'enseignement filière médico-sociale filière culturelle filière sécurité filière animation filière sportive rémunération echelles indiciaires barème des traitements tableaux des cotisations sociales historique valeur du point et smic simulateur de paie les fiches carrières mag rh47 réseaux r.h. fonds documentaire boite à outils (outils pratiques) le livret d'accueil les simulateurs accès directs concours concours et examens préinscription et calendrier des concours accès sécurisé candidats concours toute la rubrique concours emploi emploi les offres d'emploi du département les offres d'emploi emploi-remplacement conseils pour rechercher un emploi toute la rubrique emploi les 5 dernières offres d'emploi du département : ouvrier polyvalent publiée du 11/06/2018 au 10/08/2018 sivom de roumagne-puysserampion coordonnateur petite enfance publiée du 06/06/2018 au 05/08/2018 communauté de communes albret communauté conseiller de prévention publiée du 06/06/2018 au 05/08/2018 communauté de communes albret communauté chargé(e) de mission développement photovoltaïque publiée du 31/05/2018 au 30/07/2018 syndicat départemental d'electricite et d'energies de lot-et-garonne (sdee 47) chargé(e) de mission bois-energie publiée du 29/05/2018 au 28/07/2018 syndicat départemental d'electricite et d'energies de lot-et-garonne (sdee 47) instances et commissions instances et commissions liste des instances : commission administrative paritaire ( cap ) commission consultative paritaire ( ccp ) comité technique ( ct ) comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ( chsct ) commission de réforme comité médical calendriers calendrier des cap, ct, chsct calendrier des commissions de réforme calendrier des comités médicaux espace membres cap, ccp, ct, chsct, ca les prochains événements : cap pleniere catégorie a (le 19/06/2018 à 14h00) cap pleniere catégorie b (le 19/06/2018 à 14h35) cap restreinte catégorie b (le 19/06/2018 à 15h00) cap pleniere catégorie c (le 19/06/2018 à 15h20) cap restreinte catégorie c (le 19/06/2018 à 15h50) calendrier calendrier attention, le calendrier ci-dessous n'est pas accessible, veuillez utiliser l'alternative ci-après (titre de niveau 2 "les prochains événements) détail date : aucune date selectionnée voir les événements du mois de (les événements du mois sélectionné seront affichées ci-après) : choisir mois juin 2018 juillet 2018 août 2018 septembre 2018 octobre 2018 novembre 2018 décembre 2018 janvier 2019 février 2019 mars 2019 avril 2019 mai 2019 juin 2019 juillet 2019 les prochains événements : comité médical (le 14/06/2018 à 09h00) cap pleniere catégorie a (le 19/06/2018 à 14h00) cap pleniere catégorie b (le 19/06/2018 à 14h35) cap restreinte catégorie b (le 19/06/2018 à 15h00) cap pleniere catégorie c (le 19/06/2018 à 15h20) voir tous les événements les portails net-cotisation net-remplacement agirhe emploi territorial (dve) en départemental : école 47 déontologue saisir le déontologue partenaires votre navigateur internet explorer 7 présente de sérieuses lacunes en terme de sécurité et de performances. notre site internet sera consultable mais de manière moins optimale qu'avec un navigateur récent. télécharger gratuitement l'un des derniers navigateurs suivants pour améliorer votre expérience sur notre site internet google chrome mozilla firefox internet explorer attention : vous devez activer javascript pour pouvoir utiliser notre site internet dans les meilleures conditions. parcours emploi compétences (p.e.c) un nouveau dispositif d'emploi aidé a vu le jour : le parcours emploi compétences (p.e.c). afin de vous accompagner dans vos démarches, le cdg vous accompagne en savoir plus . bilan social 2018 lancement de la nouvelle campagne de collecte des bilans sociaux 2018. toutes les collectivités sont invitées à compléter et transmettre leur bilan social avant le 15 juin 2018. en savoir plus . le référent déontologue la loi déontologie du 20 avril 2016 crée le droit, pour tous les agents exerçant dans la fonction publique, de consulter un référent déontologue chargé d'apporter tout conseil utile au respect des obligations et des principes déontologiques. en savoir plus . Élections professionnelles 2018 le renouvellement des instances consultatives - commissions administratives paritaires ; comités techniques et commissions consultatives paritaires - sont prévues en fin d'année. la 1re étape va consister à recenser les effectifs au 1er janvier 2018. en savoir plus . le rifseep le rifseep entre en vigueur au fur et à mesure de la publication des arrêtés ministériels portant application du rifseep aux différents corps de l'etat auxquels des cadres d'emplois territoriaux sont assimilés. en savoir plus . actualités statutaires grh compte personnel de formation (cpf) la première campagne de déclaration d'heures dif s'est achevée le 30 a... lire la suite grh lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les discriminations et le harcèlement la circulaire du 9 mars 2018 vient préciser les engagements pris par le pré... lire la suite voir toutes les actualités actualités du cdg le cdg lancement de la 3ème session du parcours de reconversion professionnelle les inscriptions à la troisième édition du « parcours de reconversion profe... lire la suite le cdg réunions d'information rh - 17 mai 2018 le centre de gestion a organisé deux réunions d'information le 17 mai ... lire la suite le cdg ateliers pratiques logiciels métiers coloris le pôle informatique du centre de gestion de lot-et-garonne vous propo... lire la suite le cdg journée duoday le duoday est un dispositif simple et efficace : une entreprise, une admin... lire la suite voir toutes les actualités focus sur ... le mag rh 47 retrouvez le dernier mag rh 47 publié par le cdg 47 lire la suite l'égalité professionnelle dans la fpt l'andcdg a constitué un guide, qui traite du principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. des études tendent à démontrer que le statut de la fonction publique ne protège pas des inégalités en la matière. lire la suite les ateliers pratiques les services du centre de gestion de lot-et-garonne vous proposent désormais un catalogue d'ateliers pratiques afin de donner accès aux agents de votre choix à une expertise ciblée et adaptée à leurs contraintes techniques, notamment en matière d'utilisation des logiciels rh ou de gestion spécifiques lire la suite mentions légales accessibilité et déclaration de conformité plan du site contact centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale du lot et garonne 53 rue de cartou - cs 80050 47901 agen cedex 9 tél : 05.53.48.00.70 - mèl : contact@cdg47.fr classement :

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  REGISTRAR AFNIC

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  PORT 43

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RegrInfo
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% This is the AFNIC Whois server.
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  CONTACT Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Lot-et-Garonne

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Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Lot-et-Garonne
53, rue de Cartou
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SIVU INFOROUTES
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07320 Saint Agreve

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